Santiago, 10 de Enero de 2012

Esta iniciativa permite a las mujeres ser libres para elegir la mejor forma de ejercer este nuevo derecho, optando por las 12 semanas adicionales con permiso completo o 18 semanas a media jornada.

Promulgada hace algunos meses, la ley de la Extensión del Postnatal es un cambio importante para nuestro país, pues no sólo permitirá a las mujeres compatibilizar de mejor manera su rol de trabajadoras y madres, sino que posibilitará que el hombre tenga un rol más activo en los primeros meses de vida del niño.

Pero esta ley, ha generado muchas dudas en torno a su aplicación, con dudas que van desde la decisión de usar una u otra modalidad del descanso postnatal, hasta cómo traspasar este beneficio al padre.

Para entender la ley N° 20.545, hay que considerar:

Se agregan 12 semanas, de manera de alcanzar 24 semanas íntegras mediante un permiso postnatal parental.

Se entrega a las madres trabajadoras y que tendrá un subsidio equivalente a la remuneración con tope de 66 UF brutas.

Si el niño es prematuro o pesa menos de un kilo y medio al nacer tendrán 6 semanas adicionales de postnatal.

En el caso que la madre decida tomarse las 12 semanas a jornada completa podrá traspasar un máximo de 6 semanas al padre a jornada completa.

En el caso que la madre decida tomarse 18 semanas de media jornada, puede traspasar un máximo de 12 semanas en media jornada al padre.